HRdergi’nin düzenlediği İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi’nde, Yetenek ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcımız Nağme Babalık Katip, İK'nın veri ve yapay zekâ ekseninde dönüşen rolünü stratejik bir perspektifle değerlendirdi.

Veri odaklı karar alma kültürü ve yapay zekâ uygulamalarıyla birlikte İK; organizasyonel çevikliği güçlendiren, yetenek stratejisini iş hedefleriyle bütünleştiren ve kurumsal performansa doğrudan etki eden bir fonksiyon olarak yeniden konumlanıyor. Bu yeni denklemde rekabet avantajı, doğru yeteneği doğru içgörüyle yönetebilme kapasitesiyle şekilleniyor.